Die wichtigste Entscheidung meines Lebensabschnitts war die Teilnahme am innovation.tank. Zuerst war es nur ein weiterer Kurs. Doch je mehr Infos ich erhielt, umso klarer wurde die Vorstellung. Gemeinsam mit einer Gruppe gleich gut qualifizierter Stellensuchender neue Projekte (Visionen) zu erarbeiten und „zum Fliegen“ zu bringen.

Es gibt wohl keine zweite Chance wie diese, zuerst in Labor-Umgebung an einem Projekt zu arbeiten und danach die Idee zu realisieren.

Der Seymar GmbH gelang es, eine beinahe perfekte Symbiose aus Lernwerkstatt und Praxis als Tummelfeld für die zu Beginn teilweise bereits resignierten Teilnehmer zu gestalten. Dass dabei auch KMU profitieren ist ein weiterer, positiver Aspekt, der nicht zu unterschätzen ist.

Gemeinsam mit der Programmleitung habe auch ich meine Ideen formuliert und andere Programmteilnehmer für „mein“ Projekt gewinnen können. In unserem Team gab es – auch aufgrund gleicher Qualifikation – keinen „Vorgesetzten“. Der Prozess andere zu überzeugen, führte bei mir zu einem grossen Umdenken. Kommunikation, Entscheide gemeinsam treffen, mitentscheiden lassen, haben für mich heute einen viel grösseren Stellenwert, was ich tagtäglich neu umsetze.

Kurz vor der Präsentation meines Projektes vor dem Beirat trugen meine Bewerbungsanstrengungen Früchte, und ich konnte einen Arbeitsvertrag unterschreiben. Mit einem lachenden und einem weinenden Auge habe ich also Abschied genommen vom Innovation tank.

Übrigens: Ausschlaggebender Punkt für meine Anstellung war laut meinem jetzigen Vorgesetzten – die Teilnahme am innovation tank.