Der Newsletter inside innovation.tank erscheint vierteljährlich und berichtet in lockerer Form über die Aktualitäten aus unserem Haus. Interviews mit Beiräten, spannende Testimonials, Beispiele aktueller Projekte und Berichte über sonstige Ereignisse. Wenn Sie diesen Newsletter druckfrisch in Ihrer eMail-Inbox haben möchten, können Sie sich hier anmelden
Der Newsletter - immer das Neuste aus dem innovation.tank
«Fachkräftemangel als Wimmelbild»
In einem Gastkommentar in der NZZ vom 03.01.2024, äussert legt Reinhard K. Sprenger dar, dass es den Fachkräftemangel so nicht gibt. Er benennt eine Vielzahl von Gründen, die uns heute ein falsches Bild des Arbeitsmarktes vermitteln. So führt er anschaulich aus, wie durch Algorithmen nach „faltenlosen Fachkräften“ gesucht wird oder wie durch den „zero gap-Ansatz“ ein sehr engmaschiges Anforderungsprofil erstellt wird.
innovation.tank ist IN-Qualis-zertifiziert
Nur 7 Monate hat es gedauert, dann hatten wir sie. Seit 12.12.2023 sind wir stolze Inhaber des IN-Qualis-Zertifikats, welche die einzige fachspezifische Qualitätsnorm für Arbeitsintegration in der Schweiz ist.
Die geschickte Balance zwischen dem Erhalt bestehender Abläufe und dem Aufbau einer praxisorientierten ISO- konformen Struktur ermöglichen uns weiterhin, Agilität und Innovationskraft zu bewahren.
«Job Scamming» – Datenklau bei der Stellensuche
«Job Scamming» sind betrügerische Aktivitäten, bei denen Kriminelle gefälschte
Jobangebote erstellen und vorgetäuschte Bewerbungsverfahren verwenden, um
persönliche Daten und Geld von ihren Opfern zu stehlen. Sie veröffentlichen
gefälschte Stellenanzeigen auf echten Jobbörsen und locken potenzielle Opfer
mit verlockenden Versprechungen, wie hohen Gehältern und guten
Arbeitsbedingungen. Die Betrüger erstellen gefälschte Websites, die oft echten
Unternehmen ähneln, um Bewerber*innen anzulocken. Nachdem diese sich auf
die erfundene Position beworben haben, beginnt kein echter Auswahlprozess,
sondern der Betrugsversuch. Die Ursachen für das vermehrte Auftreten von Job-
Scamming sind die zunehmende Digitalisierung und die steigende Anzahl von
Remote-Jobs. Die Betrüger nützen die Tatsache aus, dass die Jobsuche und –
auswahl immer mehr online stattfinden.
Raus gehen und mutig sein
Oft sind es Kleinigkeiten, die uns davon abhalten, eine wichtige Sache beherzt anzu- gehen, manchmal fehlt uns aber einfach auch ein bisschen Mut. Gerade für Stellen- suchende kann es hilfreich sein, auch mal aus ihrem eigenen Schatten herauszutreten und einen ganz anderen Weg zu gehen. Lesen Sie, wie ein ehemaliger Teilnehmer seinen Mut wiedergefunden hat und dadurch in seinem Traumjob angekommen ist.
Im Mai 2023 wurde die Firma Xplain AG angegriffen, die unter anderem IT-Dienst- leistungen für diverse Bundesverwaltungen erbringt. Dabei wurden mehr als 1 Terabyte an Daten entwendet. Das Medienecho war immens und schon allein der Reputationsschaden beträchtlich. An unserem Afterwork-Talk mit dem Titel «Das Ransomware Dilemma» liess Dr. Fabian Muhly, Gründungspartner von Leo & Muhly Cyber Advisory das Publikum hautnah miterleben, vor welchen Herausforderungen eine von Hackern angegriffene Firma steht. Und eine kleine E- Learning-Sequenz der Swisscom stellen wir Ihnen auch noch zur Verfügung, falls Sie testen möchten, wie fit Sie in Sachen Hacker-Angriffe sind.
Wann haben Sie selber ihre letzte Weiterbildung gemacht – oder jemand eine sol- che ans Herz gelegt? «Lifelong Learning» ist ein Konzept, das immer mehr Men- schen anzieht. Der Grund dafür ist einfach: Wir leben in einer sich ständig verän- dernden Welt, in der es immer wichtiger wird, flexibel zu sein. Das Angebot an Wei- terbildungen ist attraktiv und umfassend – und auf die Frage «Bringt das was?» lie- fert eine Studie endlich detaillierte Antworten.
Kein Parkplatz für Stellensuchende: Am Standort Zürich durften wir nach zehn Wochen fast die Hälfte unserer Teilnehmenden wieder in die Arbeitswelt verabschieden. Mehr dazu finden Sie weiter unten.
Den Beitrag im «Magazin» zu «Motivierende Gesprächsführung» finden wir absolut lesenswert, da diese Art der psychologischen Gesprächsführung auch gut in den verschiedenen Coachings angewendet werden kann, die wir oder auch RAV-Beratende täglich durchführen.
Im Beitrag der Sternstunde Philosophie von SRF zum Thema «Schöne neue Arbeitswelt?» unterhalten sich Leadership-Expert*innen über Chancen und Gefahren der neuen Arbeitsformen. Wir haben den Beitrag angeschaut und empfehlen ihn gerne weiter.
Heute haben wir für Sie:
Ein «Gespräch», das unser Coach Marc Ohlendorf mit dem topaktuellen Chatpro- gramm «chatGTP» zum Thema Stellensuche geführt hat.
Einen Hinweis auf das Netzwerk «viamia», das die Berufschancen für Menschen über 40 verbessern soll.
Kennen Sie den Job-Stress-Index, der alle 2 Jahre von Gesundheitsförderung Schweiz herausgegeben wird? Die Resultate der Erhebung von 2022 zeigen unter anderem, dass der Anteil der Erwerbstätigen, deren Job-Stress-Index sich im kriti- schen Bereich befindet, knapp 30% beträgt. Der Anteil der Erwerbstätigen, die sich emotional erschöpft fühlen, übersteigt sogar zum ersten Mal die 30%-Marke. Diese Entwicklung widerspiegelt sich auch in verschiedenen Projekten, die die Teilneh- menden im innovation.tank bearbeiten und entwickeln. Eines davon möchten wir Ih- nen heute genauer vorstellen.
Für Sie gelesen haben wir ausserdem einen Beitrag zum Thema «Was macht ein gutes RAV-Beratungsgespräch aus?». Das Staatssekretariat für Wirtschaft hat dazu zwei Feldversuche durchgeführt, die in einem Artikel der Plattform «Die Volkswirt- schaft» sehr gut zusammengefasst wurden.
«“Silberlöffel» oder «Kämpfer»? Als HR-Fachperson liegen zwei sehr unterschiedliche Bewerbungen vor Ihnen auf dem Tisch: eine kommt geschmeidig, gradlinig und stromlinienförmig daher. Die andere enthält Brüche, Wechsel und Aussetzer. Wen wählen Sie? HR-Expertin Regina Hartley nennt die beiden «Silberlöffel» und «Kämpfer». Im TED-Talk zeigt sie, was es mit diesen beiden auf sich hat.
Christa Rosatzin im Gespräch: Unserer neuen Beirätin Christa Rosatzin ist es erfolgreich gelungen, ihre unterschiedlichen Kompetenzen im eigenen Unternehmen perfekt zu kombinieren. Im Beirat kann sie sowohl ihr Fachwissen als auch fundierte Feedbacks an unsere Teilnehmenden weitergeben.
Psychische Gesundheit bei der Stellensuche: Im Zusammenhang mit der Kampagne «wie-geht’s-dir?» hat die Gesundheitsförderung Schweiz eine lesenswerte Broschüre über den Umgang mit psychischen Belastungen während der Stellensuche herausgegeben. In 10 Themenbereichen zeigt sie auf, wie Betroffene in der unsicheren Situation der Stellensuche ganz konkret ihre psychische Gesundheit stärken und mit der belastenden Situation der Stellensuche besser zurecht kommen können. Wir haben sie uns genauer angeschaut.
Mach Dich und Deine Arbeit besser sichtbar! Die Suche nach einem passenden neuen Job gestaltet sich für Stellensuchende nicht immer leicht. Manchmal fruchten Bemühungen um eine neue Stelle sehr schnell, manchmal kann es dauern. Wichtig ist es jedoch, möglichst schnell und aktiv mit der Stellensuche zu beginnen. Networking ist dabei ein hilfreiches und mächtiges Instrument. Hier hilft die Methode «WORKING OUT LOUD», kurz WOL Im Gespräch mit Dozent und Business Coach Marc Ohlendorf beleuchten wir, warum WOL gerade für Stellensuchende eine Bereicherung und einen Mehrwert darstellt.
Im Newsletter vom März beschäftigen uns zwei Themen:
Bleibt Homeoffice? Gemäss einer Studie von Gartner planen 74% der Unterneh- men, künftig mindestens teilweise Homeoffice-Arbeitsplätze beizubehalten. Der
innovation.tank kombiniert in seinem Angebot neu das Beste aus beiden Welten, damit unsere Teilnehmenden ihre Arbeitsmarktfähigkeit auch in neuen Arbeitsmodellen unter Beweis stellen können.
Bessere Klarheit durch Abklärungsgespräche: Dieses vielschichtige Instrument bieten wir neuerdings auch via Zoom an, was für Stellensuchende natürlich eine Vereinfachung und eine zeitnahe Klärung offener Fragen bedeutet. Erfahren Sie mehr über die Gesprächsinhalte und welchen Nutzen alle Beteiligten daraus ziehen können im Beitrag «Auf Anweisung meines RAV-Beraters…»
Diesmal starten wir in eigener Sache: Mittlerweile können wir auf 18 Monate Erfahrung im Umgang mit Online-Tools etc. zurückblicken und kommen damit inzwischen gut zurecht. Ebenso unsere Teilnehmenden. Aber: wir haben es jetzt eigentlich gesehen! Sobald wir können, stellen wir mit Freuden wieder auf Präsenzteilnahme um. Nur sehen die Zahlen im Moment leider nicht danach aus. Daher sind wir vorläufig weiterhin vorwiegend im Online-Modus unterwegs.
Auch Interviews kann man online führen: Zum einen stellen wir Ihnen Mario Grossenbacher vor, der seit diesem Jahr unseren Teilnehmenden das Thema «Resilienz» näherbringt. Darin verrät er uns auch, warum manche Menschen mit anhaltenden Krisen besser zurechtkommen als andere.
Im zweiten Interview erzählt uns Thomas Sandel die Geschichte von der Entwicklung einer ungewöhnlichen High-Tech-Idee, die vor 7 Jahren im innovation.tank begann. Inzwischen liegt ein marktreifes Produkt vor.
Maximal 230 Millisekunden, mehr brauchen wir laut Forschenden nicht, um uns ei- nen ersten Eindruck von einer Person zu machen. Mindestens genauso wichtig wie ein guter erster Eindruck ist es aber auch, sich regelmässig wieder sichtbar zu ma- chen. In unserem zweiten Beitrag zu diesem Thema schildert Sonja Berger, wie dies in beruflichen digitalen Netzwerken gelingt.
Wer arbeitet, muss auch regenerieren. Hierzu haben wir auf higgs hervorragende Tipps zum Thema Mikropausen gefunden, die wir Ihnen nicht vorenthalten möchten, damit auch Sie wissen, was es mit der «Pomodoro Technique» auf sich hat.
Netzwerken, neudeutsch «networking», ist zwar in aller Munde, aber so richtig ans Umsetzen geht man erst, wenn man es braucht – schade eigentlich, denn Netzwerke entfalten ihre Wirkung dann am besten, wenn man sie schon früh pflegt. Wie man das im digitalen Raum erfolgreich macht, darüber haben wir uns mit der Expertin Sonja Berger unterhalten.
Ausserdem stellen wir unseren neuen Partner, die AWK Group vor, die den IPMA-Zertifizierungslehrgang im innovation.tank durchführt, was für die Absolvieren- den den grossen Vorteil hat, dass der Lehrgang von der Kalaidos Fachhochschule anerkannt wird.
Im Newsletter vom Februar gehen wir auf die veränderten Umstände im Homeoffice ein – die Ernährungsberaterin Dr. Melanie Loessner gibt hilfreiche Tipps, worauf in diesen Zeiten besonders zu achten ist. Auch um Gesundheit geht es im Bericht über ein ehemaliges Projekt im innovation.tank: die daraus entstandene Firma NextOffice produziert heute moderne Sitz-Steh-Tische. Und, last but not least, erzählt T.M. in seinem Testimonial über seine Erfahrungen mit dem Teil-Lockdown, den er im innovation.tank erlebt hat.
Der Newsletter vom November steht einmal mehr im Zeichen von Corona: Aufgrund der zweiten Welle der Pandemie mussten wir unser Angebot erneut anpassen und arbeiten wieder (fast) vollständig mit Distance Learning. Unser derzeitiges Programm wird im Newsletter vorgestellt. Weiter stellen wir ein neues Angebot für unsere Teilnehmenden vor: Dank dem grosszügigen Angebot von getAbstract können wir unseren Teilnehmenden für die Zeit ihrer Kursteilnahme den unbeschränkten Zugang zum reichhaltigen Angebot des Schweizer Unternehmens anbieten.
Im Newsletter vom August stellen wir unseren neuen Projekt-Coach Marco Scanderbeg vor und berichten wir über eine Umfrage, die wir im Juni bei den RAV-Beratenden zu ihren Erfahrungen mit innovation.tank gemacht haben. Erfreuliche Resultate haben sich dort gezeigt.
virtual innovation.tank – Im Newsletter vom Mai berichten wir über die Erfahrungen, die der „Lockdown“ uns beschert hat: nämlich eine ziemlich steile Lernkurve, um das Angebot innerhalb von 48 Stunden auf Digital umzustellen! Im Newsletter erzählen zwei Teilnehmende über ihre Erfahrungen. Die Lektüre lohnt sich!
Im Februar-Newsletter haben wir folgende Beiträge zusammengestellt: Das Portrait unserer ehemaligen Teilnehmerin Carmen Huwiler, die das Interviewtraining als Highlight erlebt hat, ein paar Gedanken zur Stellensuche ab 50plus und einen Beitrag über das Projekt CIO aus dem letzten Kurs in Olten.
Im Newsletter vom November stellen wir Selma Wobben vor, die, so sagt sie, im Tank ihre eigenen Stärken besser kennenlernen konnte. Weiter könnt Ihr nachlesen, was das Projekt LISA des letzten Kurses in Zürich an den komplexen Dokumentationsprozessen im Lebenszyklus eines Flugzeuges verändern möchte.
Im Newsletter vom August stellen wir Ihnen Fred R. vor, der sich während seiner Teilnahme im innovation.tank dazu entschlossen hat, bei der Stellensuche auch «Plan B» zu berücksichtigen und dort dann erfolgreich war. Weiter freuen wir uns, dass wir seit diesem Jahr das Angebot der IPMA-Zertifizierung neu nun auch in Zürich anbieten. Elf Teilnehmende nutzten es und werden in Kürze die Prüfung ablegen. Und ganz zum Schluss unsere Sommerdrink-Empfehlung, um den Sommer noch ein bisschen zu verlängern – probieren Sie’s aus!
Im Newsletter vom Mai geht’s um Mobilität: Beweglichkeit im Geist, Flexibilität in der Lebensgestaltung und Mobilität, die sich der Nachhaltigkeit verschreibt.
Unsere Beirätin Regula Altmann-Jöhl erzählt, warum sie den Beirat schon fast seit Anfang an begleitet, unser neuer Projektcoach, Marc Ohlendorf, der von Zürich über Kiev und Moskau als Hoteldirektor gearbeitet hat, wird im Gespräch vorgestellt und – last but not least – freuen wir uns zu berichten, was aus einem ehemaligen Projekt im innovation.tank geworden ist.
Unsere Beirätin Regula Altmann-Jöhl erzählt, warum sie den Beirat schon fast seit Anfang an begleitet, unser neuer Projektcoach, Marc Ohlendorf, der von Zürich über Kiev und Moskau als Hoteldirektor gearbeitet hat, wird im Gespräch vorgestellt und – last but not least – freuen wir uns zu berichten, was aus einem ehemaligen Projekt im innovation.tank geworden ist.
Im Newsletter vom Februar finden sich folgende Beiträge:
Das Testimonial eines Teilnehmers, der sagt: «Heute bin ich in einem Bereich tätig, den ich mir vor meiner Stellensuche und den im innovation.tank gemachten Erfahrungen noch überhaupt nicht hätte vorstellen können.»
Die Erfolgsgeschichte des «Dancical», einem Projekt des innovation.tank, das im vergangenen Januar wieder aufgeführt wurde.
Der Bericht über einen Besuch im «Switzerland Innovation Park Zurich » in Dübendorf.
In dieser Ausgabe unseres Newsletters berichten wir über die Stabsübergabe an ein neues Leitungsteam am Standort Olten, den Perspektivenwechsel einer Teilnehmerin während ihrer Zeit beim innovation.tank und über unseren neuen Seminarraum in Olten.
Das Testimonial eines ehemaligen Teilnehmers, der mit 62 Jahren eine neue Herausforderung annehmen konnte, ist fast ein «Must Read» und im Interview mit unserem Beiratsmitglied Markus Dörflinger erfahren Sie, weshalb er sich unentgeltlich zur Verfügung stellt, um den Projektteams hilfreiche Feedbacks zu ihren Projekten zu geben.
Kein Jubiläum ohne Rückblick: Vor 15 Jahren wurde der innovation.tank gegründet. Lesen Sie das Jubiläums-Interview mit dem Gründer. Und die positiven Rückmeldungen der Teilnehmenden bestärken uns immer wieder in unserer Arbeit: Lesen Sie das Testimonial eines frischgebackenen Technologietransfer-Mangagers.
In diesem Newsletter finden Sie ein motivierendes Testimonial einer Teilnehmerin, die wir neben anderen im Laufe des letzten Kurses an den Arbeitsmarkt «verloren» haben, einen Beitrag mit kurzem Video-Clip über unseren Besuch beim Zürcher Kammerorchester und ein innovatives Projekt im Bereich Partizipation von Jugendlichen.
In der ersten Ausgabe des Newsletters finden Sie einen Bericht eines ehemaligen Teilnehmers über seine Erfahrungen im innovation.tank, ein Gespräch mit dem langjährigen Beiratsmitglied Marco de Stoppani und die Vorstellung eines unserer Projekte, in dem ein Teilnehmer in der Hälfte des Kurses die Seiten wechseln durfte und heute als Projektleiter bei der beteiligten Firma tätig ist.
Kennen Sie den Job-Stress-Index, der alle 2 Jahre von Gesundheitsförderung Schweiz herausgegeben wird? Die Resultate der Erhebung von 2022 zeigen unter anderem, dass der Anteil der Erwerbstätigen, deren Job-Stress-Index sich im kriti- schen Bereich befindet, knapp 30% beträgt. Der Anteil der Erwerbstätigen, die sich emotional erschöpft fühlen, übersteigt sogar zum ersten Mal die 30%-Marke. Diese Entwicklung widerspiegelt sich auch in verschiedenen Projekten, die die Teilneh- menden im innovation.tank bearbeiten und entwickeln. Eines davon möchten wir Ih- nen heute genauer vorstellen.
Für Sie gelesen haben wir ausserdem einen Beitrag zum Thema «Was macht ein gutes RAV-Beratungsgespräch aus?». Das Staatssekretariat für Wirtschaft hat dazu zwei Feldversuche durchgeführt, die in einem Artikel der Plattform «Die Volkswirt- schaft» sehr gut zusammengefasst wurden.
«“Silberlöffel» oder «Kämpfer»? Als HR-Fachperson liegen zwei sehr unterschiedliche Bewerbungen vor Ihnen auf dem Tisch: eine kommt geschmeidig, gradlinig und stromlinienförmig daher. Die andere enthält Brüche, Wechsel und Aussetzer. Wen wählen Sie? HR-Expertin Regina Hartley nennt die beiden «Silberlöffel» und «Kämpfer». Im TED-Talk zeigt sie, was es mit diesen beiden auf sich hat.
Christa Rosatzin im Gespräch: Unserer neuen Beirätin Christa Rosatzin ist es erfolgreich gelungen, ihre unterschiedlichen Kompetenzen im eigenen Unternehmen perfekt zu kombinieren. Im Beirat kann sie sowohl ihr Fachwissen als auch fundierte Feedbacks an unsere Teilnehmenden weitergeben.
Psychische Gesundheit bei der Stellensuche: Im Zusammenhang mit der Kampagne «wie-geht’s-dir?» hat die Gesundheitsförderung Schweiz eine lesenswerte Broschüre über den Umgang mit psychischen Belastungen während der Stellensuche herausgegeben. In 10 Themenbereichen zeigt sie auf, wie Betroffene in der unsicheren Situation der Stellensuche ganz konkret ihre psychische Gesundheit stärken und mit der belastenden Situation der Stellensuche besser zurecht kommen können. Wir haben sie uns genauer angeschaut.
Mach Dich und Deine Arbeit besser sichtbar! Die Suche nach einem passenden neuen Job gestaltet sich für Stellensuchende nicht immer leicht. Manchmal fruchten Bemühungen um eine neue Stelle sehr schnell, manchmal kann es dauern. Wichtig ist es jedoch, möglichst schnell und aktiv mit der Stellensuche zu beginnen. Networking ist dabei ein hilfreiches und mächtiges Instrument. Hier hilft die Methode «WORKING OUT LOUD», kurz WOL Im Gespräch mit Dozent und Business Coach Marc Ohlendorf beleuchten wir, warum WOL gerade für Stellensuchende eine Bereicherung und einen Mehrwert darstellt.
Im Newsletter vom März beschäftigen uns zwei Themen:
Bleibt Homeoffice? Gemäss einer Studie von Gartner planen 74% der Unterneh- men, künftig mindestens teilweise Homeoffice-Arbeitsplätze beizubehalten. Der
innovation.tank kombiniert in seinem Angebot neu das Beste aus beiden Welten, damit unsere Teilnehmenden ihre Arbeitsmarktfähigkeit auch in neuen Arbeitsmodellen unter Beweis stellen können.
Bessere Klarheit durch Abklärungsgespräche: Dieses vielschichtige Instrument bieten wir neuerdings auch via Zoom an, was für Stellensuchende natürlich eine Vereinfachung und eine zeitnahe Klärung offener Fragen bedeutet. Erfahren Sie mehr über die Gesprächsinhalte und welchen Nutzen alle Beteiligten daraus ziehen können im Beitrag «Auf Anweisung meines RAV-Beraters…»
Diesmal starten wir in eigener Sache: Mittlerweile können wir auf 18 Monate Erfahrung im Umgang mit Online-Tools etc. zurückblicken und kommen damit inzwischen gut zurecht. Ebenso unsere Teilnehmenden. Aber: wir haben es jetzt eigentlich gesehen! Sobald wir können, stellen wir mit Freuden wieder auf Präsenzteilnahme um. Nur sehen die Zahlen im Moment leider nicht danach aus. Daher sind wir vorläufig weiterhin vorwiegend im Online-Modus unterwegs.
Auch Interviews kann man online führen: Zum einen stellen wir Ihnen Mario Grossenbacher vor, der seit diesem Jahr unseren Teilnehmenden das Thema «Resilienz» näherbringt. Darin verrät er uns auch, warum manche Menschen mit anhaltenden Krisen besser zurechtkommen als andere.
Im zweiten Interview erzählt uns Thomas Sandel die Geschichte von der Entwicklung einer ungewöhnlichen High-Tech-Idee, die vor 7 Jahren im innovation.tank begann. Inzwischen liegt ein marktreifes Produkt vor.
Maximal 230 Millisekunden, mehr brauchen wir laut Forschenden nicht, um uns ei- nen ersten Eindruck von einer Person zu machen. Mindestens genauso wichtig wie ein guter erster Eindruck ist es aber auch, sich regelmässig wieder sichtbar zu ma- chen. In unserem zweiten Beitrag zu diesem Thema schildert Sonja Berger, wie dies in beruflichen digitalen Netzwerken gelingt.
Wer arbeitet, muss auch regenerieren. Hierzu haben wir auf higgs hervorragende Tipps zum Thema Mikropausen gefunden, die wir Ihnen nicht vorenthalten möchten, damit auch Sie wissen, was es mit der «Pomodoro Technique» auf sich hat.
Netzwerken, neudeutsch «networking», ist zwar in aller Munde, aber so richtig ans Umsetzen geht man erst, wenn man es braucht – schade eigentlich, denn Netzwerke entfalten ihre Wirkung dann am besten, wenn man sie schon früh pflegt. Wie man das im digitalen Raum erfolgreich macht, darüber haben wir uns mit der Expertin Sonja Berger unterhalten.
Ausserdem stellen wir unseren neuen Partner, die AWK Group vor, die den IPMA-Zertifizierungslehrgang im innovation.tank durchführt, was für die Absolvieren- den den grossen Vorteil hat, dass der Lehrgang von der Kalaidos Fachhochschule anerkannt wird.
Im Newsletter vom Februar gehen wir auf die veränderten Umstände im Homeoffice ein – die Ernährungsberaterin Dr. Melanie Loessner gibt hilfreiche Tipps, worauf in diesen Zeiten besonders zu achten ist. Auch um Gesundheit geht es im Bericht über ein ehemaliges Projekt im innovation.tank: die daraus entstandene Firma NextOffice produziert heute moderne Sitz-Steh-Tische. Und, last but not least, erzählt T.M. in seinem Testimonial über seine Erfahrungen mit dem Teil-Lockdown, den er im innovation.tank erlebt hat.
Der Newsletter vom November steht einmal mehr im Zeichen von Corona: Aufgrund der zweiten Welle der Pandemie mussten wir unser Angebot erneut anpassen und arbeiten wieder (fast) vollständig mit Distance Learning. Unser derzeitiges Programm wird im Newsletter vorgestellt. Weiter stellen wir ein neues Angebot für unsere Teilnehmenden vor: Dank dem grosszügigen Angebot von getAbstract können wir unseren Teilnehmenden für die Zeit ihrer Kursteilnahme den unbeschränkten Zugang zum reichhaltigen Angebot des Schweizer Unternehmens anbieten.
Im Newsletter vom August stellen wir unseren neuen Projekt-Coach Marco Scanderbeg vor und berichten wir über eine Umfrage, die wir im Juni bei den RAV-Beratenden zu ihren Erfahrungen mit innovation.tank gemacht haben. Erfreuliche Resultate haben sich dort gezeigt.
virtual innovation.tank – Im Newsletter vom Mai berichten wir über die Erfahrungen, die der „Lockdown“ uns beschert hat: nämlich eine ziemlich steile Lernkurve, um das Angebot innerhalb von 48 Stunden auf Digital umzustellen! Im Newsletter erzählen zwei Teilnehmende über ihre Erfahrungen. Die Lektüre lohnt sich!
Im Februar-Newsletter haben wir folgende Beiträge zusammengestellt: Das Portrait unserer ehemaligen Teilnehmerin Carmen Huwiler, die das Interviewtraining als Highlight erlebt hat, ein paar Gedanken zur Stellensuche ab 50plus und einen Beitrag über das Projekt CIO aus dem letzten Kurs in Olten.
Im Newsletter vom November stellen wir Selma Wobben vor, die, so sagt sie, im Tank ihre eigenen Stärken besser kennenlernen konnte. Weiter könnt Ihr nachlesen, was das Projekt LISA des letzten Kurses in Zürich an den komplexen Dokumentationsprozessen im Lebenszyklus eines Flugzeuges verändern möchte.
Im Newsletter vom August stellen wir Ihnen Fred R. vor, der sich während seiner Teilnahme im innovation.tank dazu entschlossen hat, bei der Stellensuche auch «Plan B» zu berücksichtigen und dort dann erfolgreich war. Weiter freuen wir uns, dass wir seit diesem Jahr das Angebot der IPMA-Zertifizierung neu nun auch in Zürich anbieten. Elf Teilnehmende nutzten es und werden in Kürze die Prüfung ablegen. Und ganz zum Schluss unsere Sommerdrink-Empfehlung, um den Sommer noch ein bisschen zu verlängern – probieren Sie’s aus!
Im Newsletter vom Mai geht’s um Mobilität: Beweglichkeit im Geist, Flexibilität in der Lebensgestaltung und Mobilität, die sich der Nachhaltigkeit verschreibt.
Unsere Beirätin Regula Altmann-Jöhl erzählt, warum sie den Beirat schon fast seit Anfang an begleitet, unser neuer Projektcoach, Marc Ohlendorf, der von Zürich über Kiev und Moskau als Hoteldirektor gearbeitet hat, wird im Gespräch vorgestellt und – last but not least – freuen wir uns zu berichten, was aus einem ehemaligen Projekt im innovation.tank geworden ist.
Unsere Beirätin Regula Altmann-Jöhl erzählt, warum sie den Beirat schon fast seit Anfang an begleitet, unser neuer Projektcoach, Marc Ohlendorf, der von Zürich über Kiev und Moskau als Hoteldirektor gearbeitet hat, wird im Gespräch vorgestellt und – last but not least – freuen wir uns zu berichten, was aus einem ehemaligen Projekt im innovation.tank geworden ist.
Im Newsletter vom Februar finden sich folgende Beiträge:
Das Testimonial eines Teilnehmers, der sagt: «Heute bin ich in einem Bereich tätig, den ich mir vor meiner Stellensuche und den im innovation.tank gemachten Erfahrungen noch überhaupt nicht hätte vorstellen können.»
Die Erfolgsgeschichte des «Dancical», einem Projekt des innovation.tank, das im vergangenen Januar wieder aufgeführt wurde.
Der Bericht über einen Besuch im «Switzerland Innovation Park Zurich » in Dübendorf.
In dieser Ausgabe unseres Newsletters berichten wir über die Stabsübergabe an ein neues Leitungsteam am Standort Olten, den Perspektivenwechsel einer Teilnehmerin während ihrer Zeit beim innovation.tank und über unseren neuen Seminarraum in Olten.
Das Testimonial eines ehemaligen Teilnehmers, der mit 62 Jahren eine neue Herausforderung annehmen konnte, ist fast ein «Must Read» und im Interview mit unserem Beiratsmitglied Markus Dörflinger erfahren Sie, weshalb er sich unentgeltlich zur Verfügung stellt, um den Projektteams hilfreiche Feedbacks zu ihren Projekten zu geben.
Kein Jubiläum ohne Rückblick: Vor 15 Jahren wurde der innovation.tank gegründet. Lesen Sie das Jubiläums-Interview mit dem Gründer. Und die positiven Rückmeldungen der Teilnehmenden bestärken uns immer wieder in unserer Arbeit: Lesen Sie das Testimonial eines frischgebackenen Technologietransfer-Mangagers.
In diesem Newsletter finden Sie ein motivierendes Testimonial einer Teilnehmerin, die wir neben anderen im Laufe des letzten Kurses an den Arbeitsmarkt «verloren» haben, einen Beitrag mit kurzem Video-Clip über unseren Besuch beim Zürcher Kammerorchester und ein innovatives Projekt im Bereich Partizipation von Jugendlichen.
In der ersten Ausgabe des Newsletters finden Sie einen Bericht eines ehemaligen Teilnehmers über seine Erfahrungen im innovation.tank, ein Gespräch mit dem langjährigen Beiratsmitglied Marco de Stoppani und die Vorstellung eines unserer Projekte, in dem ein Teilnehmer in der Hälfte des Kurses die Seiten wechseln durfte und heute als Projektleiter bei der beteiligten Firma tätig ist.